我弟弟去年應聘到一家公司工作，簽訂的合同僅約定試用期為6個月，最近通知他試用不合格到期解約。請問律師，這種情況他能否要求雙倍工資的賠償？

【律師解答】

根據《勞動合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

因此，　公司與你弟弟僅僅簽訂了試用6個月的勞動合同，這一試用期不成立，該期限為勞動合同期限。但是，這種情況不屬于未簽訂勞動合同，不能要求雙倍工資的經濟賠償。

《上海法治報》